英特尔公布裁人后头临歧视老员工指控
时间:2018-05-31 03:00 来源:网络信息收集 作者:系统部编辑
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据报道,美国平等就业时机委员会尚未决定是否对英特尔提起集体诉讼。
平等就业时机委员会拒绝评论或证实报道的观测。
《华尔街日报》报道称,英特尔在2016年5月的一轮裁人中,有2300名员工被解雇,华为总代,个中年龄中位数为49岁,比公司留下来员工的年龄中位数大7岁。
这家芯片制造商2016年开始,在全球裁人逾1万人。知情人士汇报《华尔街日报》,数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以告状,另有一些人直接向美国平等就业时机委员会投诉。
《华尔街日报》报道称,美国平等就业时机委员会正在对英特尔一系列裁人进行观测,因其被指在裁人中歧视老员工。
在科技行业,年龄歧视的说法并非新鲜事。美国平等就业时机委员会也在观测IBM可能存在的年龄成见。在一个往往垂青年轻员工和快速变革的行业中,虚拟化云计算,年长员工(往往薪酬更高)可能成为裁人的一个容易方针。
他说:“人事决策完全是基于员工技能,企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决按时,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他小我私家人口特征等因素都不是考虑因素。”
一位英特尔代表说,此次重组是为敦促公司“从小我私家电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”成长的一部门。
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