前女性工程师状告Uber:遭同事多年性骚扰
阿文达诺暗示,Uber男性员工会果真讨论他们曾经与哪些女性产生过性干系,而且会详细描述其历程。另有一些人曾经对付阿文达诺的概况颁发过不妥的言论。然而,对付这些行为,Uber方面采纳了放任不理的态度,在一次聚会中,一位男性酒后触摸了阿文达诺的大腿,但是公司并没有对这位员工进行处理惩罚。
阿文达诺的律师、律师事务所Outten & Golden合资人詹妮弗·施瓦兹(Jennifer Schwartz)在一份声明中暗示:“多年来,她都但愿将Uber酿成一个安详、公理的处所,让本身和其他女性员工可以定心的在这里事情。”
新浪科技讯 北京时间5月22日早间动静,一位前Uber工程师于本周一向法院提交了诉讼,这位女性工程师声称本身在Uber事情期间遭到了多年的性骚扰,深信服总代,并且因为投诉而遭到了反扑。
自去年8月成为Uber公司CEO以来,达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)一直在努力改进公司形象,个中就包罗公司内存在的男性至上主义。(月恒)
这位工程师名为英格里德·阿文达诺(Ingrid Avendano),不久前Uber方才暗示将会答允遭到性骚扰和性暴力的受害者通法院进行果真审理,而不再要求受害人接受私下仲裁。
5月15日,Uber破除了此前的强制仲裁政策。之后他们的竞争敌手Lyft也采纳了类似的法子。周一,美国最高法院暗示,在事情场合产生的事件,企业可以要求在条约期内的员工接受仲裁,而无需必需经过集体诉讼。
今年3月,Uber与凌驾400名女性和少数族裔就一项歧视集体诉讼告竣了息争,华为总代,Uber为此支付了1亿美元的代价。但是阿文达诺并没有选择这次息争,而是决定独自与Uber继续对簿公堂。
阿文达诺称,她曾在2014年2月到2017年6月间供职于Uber,在这段期间她感觉到了一种“男性至上的事情文化,公司上下对付女性弥漫着侮辱、边沿化、歧视和性骚扰行为”。
阿文达诺还暗示,Uber还因为她的投诉而对她进行了反扑,拒绝给她升职或是加薪,给她较低的事情评分,而且给她布置大量的事情内容。她暗示本身那段时间的健康环境每况愈下,最终导致了本身的告退。
此前Uber曾在一份声明中暗示:“Uber正在朝着新的偏向前进,包罗推出新的薪资和股权布局,对员工的业绩审查进行全面修订,宣布多样性和海涵性陈诉、为成千上万名员工提供培训等。